تغییر شغل 🚀 کی وقتشه و چطوری درست انجامش بدیم

عزیز داداش سلام. رسیدیم به قسمت هفتم از فصل سوم سریال صفر تا هزار کسب و کار. انتخاب شغل هنوز مبحث ما در این قسمته. توی قسمت اول درباره چطور جلوی پرسه زدن افکار شغلی رو بگیریم حرف زدیم. توی قسمت دوم آیا کارمندی برای من مناسبه رو بررسی کردیم. توی قسمت سوم فهمیدیم چرا بعضی شغل‌ها برای بعضی‌ها خوبه. توی قسمت چهارم یاد گرفتیم چطور علاقه‌م رو به شغل پیدا کنم. توی قسمت پنجم متوجه شدیم چرا نمی‌تونم تصمیم نهایی شغلی رو بگیرم. و توی قسمت ششم یاد گرفتیم چطور توی مسیر کسب‌وکار بمونم.

اگه شما کسب وکاری داری و طبق آموزشهای قسمت های قبل به این نتیجه رسیدی که شغل فعلیت اون شغلی که باید نیست ، چه باید کرد ؟ تغییر شغل برای شما ؛ کی وقتشه؟ چطوری درست انجامش بدی؟

امروز می‌خوام در این قسمت سریال درباره تغییر شغل برای کسایی که شغلی دارن و ازش راضی نیستن صحبت کنیم. چون تغییر شغل، یه تصمیم بزرگه. اگه درست انجامش بدی، زندگیت رو عوض می‌کنه. اگه اشتباه انجامش بدی، از چاله در میای و توی چاه میفتی.

اول یه هشدار مهم: مشکل همیشه از شغل نیست

قبل از هر چیزی، بذار یه هشدار مهم بدم. خیلی از ماها وقتی درآمد شغلمون کم می‌شه، اولین فکری که به ذهنمون میاد اینه که «باید شغلم رو عوض کنم». ولی راستش رو بخوای، خیلی از وقت‌ها مشکل از اون شغل بیچاره نیست. مشکل از ماست که بلد نیستیم توی اون شغل، چطوری پول در بیاریم.

بذار یه مثال واقعی برات بزنم. یه دوستی داشتم که یه مغازه کوچیک داشت. درآمدش کم بود و مدام به این و اون می‌گفت «این شغل دیگه جواب نمی‌ده، باید عوضش کنم». یه روز رفتم سراغش و بهش گفتم «بیا قبل اینکه کسبوکارت رو بترکونی، یه کار کن. برو ببین رقیبات چطوری کار می‌کنن. ببین اونایی که توی همین شغل، درآمد خوب دارن، چی کار می‌کنن که تو نمی‌کنی». یه هفته بعد اومد و گفت «رضا، حق با تو بود. مشکل از شغلم نبود. من فقط بلد نبودم بازاریابی کنم. رقیبم با همون محصول، سه برابر من فروش داره».

پس قبل از اینکه به تغییر شغل فکر کنی، این سؤال رو از خودت بپرس: آیا توی همین شغل، آدم‌هایی هستن که درآمد خوب دارن؟ اگه بله، پس مشکل از شغله نیست. مشکل از نحوه اجرای توئه. و این، خبر خوبیه. چون نحوه اجرا، قابل یادگیریه.

شش شرط تغییر شغل: کی وقتشه؟

ولی خب، بعضی وقت‌ها تغییر شغل واقعاً لازمه. بعضی وقت‌ها شغل فعلی، دیگه جواب نمی‌ده. اینجا جاییه که باید بفهمی کی وقت تغییره. شش تا شرط هست که اگه حتی چند تاش رو داشتی، شاید وقت تغییر رسیده باشه.

شرط اول: از شغلت رنج می‌بری

اگه هر روز صبح که بیدار می‌شی، از رفتن سر کارت حالت به هم می‌خوره، اگه شغلت به جای اینکه بهت انرژی بده، ازت انرژی می‌گیره، اگه حس می‌کنی داری توی یه چاه میری، این یه علامت بزرگه. شغلی که توش رنج می‌بری، نمی‌تونه بلندمدت دوام بیاره. چون بالاخره یه روز، یا از پا در میای، یا از کوره در میری.

شرط دوم: درآمدش برات مهم نیست

این شرط، شاید عجیب به نظر بیاد. ولی راستش، اگه درآمد شغلت برات مهم نیست، یعنی یا از یه جای دیگه پول داری، یا به یه چیز دیگه اهمیت میدی، توی هر دو حالت، اگه شغلت درآمد کافی نداره و برات هم مهم نیست که داشته باشه، شاید وقتشه که به یه شغل دیگه فکر کنی. شغلی که هم بهت انرژی بده، هم درآمد داشته باشه.

شرط سوم: آماده اجرای شغل بهتر هستی

اگه توی قسمت‌های قبل، شغل بهتری رو انتخاب کردی، اگه روی کاغذ فکر کردی، اگه چک‌لیست رو اعمال کردی، اگه مشورت کردی، و اگه نتیجه مثبت بود، پس آماده‌ای. آماده‌ای که تغییر بدی. این شرط، شاید مهم‌ترین شرط باشه. چون تغییر شغل بدون آمادگی، فقط یه فرار به جاییه که شاید جای جدید بدتر باشه.

شرط چهارم: شغلت در دوران افول خودشه

بعضی شغل‌ها، مثل چاپ سی‌دی که سالها قبل خودم داشتم در سایت cdprint24.com ، توی دوران افول خودشون هستن. یعنی یه روزی رونق داشتن، ولی الان دیگه کسی سراغشون نمی‌ره. اگه شغل تو از این جنسه، تغییر شغل نه فقط یه انتخاب، بلکه یه ضرورته. چون هر روز که توی این شغل بمونی، داری از بازار عقب میفتی. و بعد از چند سال، دیگه هیچ‌کس نیست که ازت خرید کنه.

شرط پنجم: درآمدی برات نداره، ولی برای رقبا هم نداره؟

این شرط، یه شرط دوتاییه. اول بپرس: آیا شغل من درآمدی برام نداره؟ اگه بله، سؤال بعدی اینه: آیا برای رقبا هم نداره؟ اگه برای رقبا هم نداره، یعنی اون شغل، ذاتاً دیگه درآمدزا نیست. پس وقت تغییره. ولی اگه برای رقبا داره، یعنی مشکل از بازاریابی توئه، نه از شغل. توی این حالت، به جای تغییر شغل، باید بازاریابی‌ت و سایر مواردش کار کنی…

شرط ششم: برای رقبا داره؟ شاید مشکل در بازاریابی توست

و آخرین شرط، که در واقع مکمل شرط پنجمه: اگه برای رقبا درآمد داره، ولی برای تو نداره، مشکل از شغل نیست. مشکل از بازاریابی و فروش توئه. توی این حالت، تغییر شغل، صورت مسئله رو پاک می‌کنه. تو داری از یه مشکلی فرار می‌کنی که توی شغل بعدی هم دنبالت میاد. چون بازاریابی، یه مهارته. اگه نداری، توی هر شغلی که بری، همون مشکل رو داری. پس راه‌حل اینه که بازاریابی رو یاد بگیری، نه اینکه شغل رو عوض کنی.

به چه شغلی تغییر بدیم؟

حالا فرض کنیم تصمیم گرفتی تغییر شغل بدی. سؤال بعدی اینه: به چه شغلی؟

جواب این سؤال، دقیقاً همون چیزیه که توی قسمت چهارم درباره‌ش حرف زدیم. یعنی باید همون شغل مناسب من رو دوباره طی کنی:

• اول، لیست کن شغل‌هایی که بهشون علاقه داری.
• دوم، هفت تا فیلتر رو اعمال کن: حجم تقاضا، رسیدن دیگران به اهداف، شناخته‌شده بودن محصول، تخصص لازم، زمان یادگیری، امکان یادگیری، نیاز مالی و عجله.
• سوم، عوامل تأثیرگذار رو در نظر بگیر: مجرد یا متأهل بودن، توان تأمین هزینه‌ها، عجله داشتن یا نداشتن، صبر و حوصله.
• چهارم، فقط با یک گزینه شروع کن. نه با دو تا. نه با سه تا. فقط یکی.
• و بعد، توی قسمت پنجم، سه مرحله نهایی کردن رو طی کن: روی کاغذ فکر کن، چک‌لیست رو اعمال کن، مشورت کن.

اگه این مراحل رو طی کنی، شغل جدیدت هم از پایه درست انتخاب می‌شه. ولی اگه بدون این مراحل، فقط با حس و حال تغییر بدی، ممکنه از ضرر بیشتری به خودت بزنی نسبت به شغل قبلی.

با رعایت چه نکاتی تغییر شغل بدیم؟

حالا برسیم به نکات عملی. اینا رو باید حتماً رعایت کنی، وگرنه تغییر شغلت ممکنه به فاجعه تبدیل بشه.

نکته اول: بررسی و صحت نتایج تغییر شغل، فقط روی کاغذ

اولین نکته، اینه که همه چیز رو روی کاغذ بررسی کنی. نه توی ذهن. روی کاغذ بنویس: چرا می‌خوام تغییر شغل بدم؟ شغل جدیدم چیه؟ چرا فکر می‌کنم این شغل بهتره؟ درآمدش چقدره؟ چقدر زمان می‌بره تا به درآمد برسه؟ اینا رو بنویس و بهشون نگاه کن. اگه روی کاغذ منطقی به نظر رسیدن، احتمالاً تصمیم درستیه. حتما از اموزشهای قسمت های قبل برای این صحت سنجی استفاده کنی….

نکته دوم: اگه به درآمد شغل قبل احتیاج نداری

اگه به درآمد شغل قبلی‌ت احتیاج نداری، یعنی پشتوانه مالی داری، یا از یه جای دیگه پول در میاد، کارت راحت‌تره. توی این حالت، اگه نکات انتخاب بهترین شغل که قبلا گفتم ، کار جدیدت رو تایید میکنه ، می‌تونی شغل جدید رو شروع کنی. بدون نگرانی. چون اگه شغل جدید، ماه‌های اول درآمد نداشت، تو تحت فشار نیستی. می‌تونی آروم‌آروم رشدش بدی.

نکته سوم: اگه به درآمد شغل قبل احتیاج داری

ولی اگه به درآمد شغل قبلی‌ت احتیاج داری، یعنی خرج زندگی‌ت از اون میاد، کارت سخت‌تره. توی این حالت، نباید یه‌دفعه شغل قبلی رو کنار بذاری. باید یه استراتژی داشته باشی.

استراتژی اینه: اگه از شغل جدید، بلافاصله درآمد نداری، زمانت رو نصف کن و هر دو رو ادامه بده. یعنی نیمی از وقتت رو به شغل قبلی بده تا خرج زندگی‌ت در بیاد، و نیمی از وقتت رو به شغل جدید بده تا رشدش بدی. این کار، سخته. ولی امن‌تره. چون اگه شغل جدید، ماه‌های اول جواب نداد، تو حداقل یه درآمد داری که زندگیت رو بگذرونی.

نکته چهارم: هرگز اجازه تغییر شغل نداری تا زمانی که…

و یه نکته خیلی مهم: هرگز اجازه تغییر شغل نداری تا زمانی که شغل جدیدت، به یه درآمد پایدار نرسیده. یعنی اگه شغل جدیدت هنوز درآمد پایدار نداره، و تو شغل قبلی رو کنار گذاشتی، داری ریسک بزرگی می‌کنی. ممکنه چند ماه بدون درآمد بمونی. و این، می‌تونه به زندگی‌ت ضربه بزنه.

پس قاعده اینه: تا وقتی شغل جدیدت به درآمد پایدار نرسیده، شغل قبلی رو کنار نذار. حتی اگه شده، نصف زمانت رو بهش بده. این، کمترین ریسکیه که می‌تونی بکنی.

به در باغ‌های سبز و سرخ توجه نکن

حالا یه نکته که خیلی از ماها رو زمین می‌زنه: به در باغ‌های سبز و سرخ توجه نکن.

یعنی چی؟ یعنی وقتی داری شغل جدید رو انتخاب می‌کنی، به وعده‌های رنگارنگ توجه نکن. به کسی که می‌گه «این شغل، ماهی صد میلیون در میاد» توجه نکن. به کسی که می‌گه «توی این شغل، تو یه ماه پولدار می‌شی» توجه نکن. به کسی که می‌گه «این شغل، راحت‌ترین راه پولدار شدنه» توجه نکن.

چرا؟ چون این وعده‌ها، یا دروغه، یا نصف حقیقت. هر شغلی، سختی خودش رو داره. هر شغلی، زمان می‌بره تا به درآمد برسه. هر شغلی، مهارت می‌خواد. کسی که بهت وعده پول سریع و راحت می‌ده، داره تو رو گول می‌زنه.

پس به جای اینکه دنبال باغ‌های سبز و سرخ بری، واقعیت رو ببین. روی کاغذ بنویس: شغل جدیدت چقدر زمان می‌بره تا به درآمد برسه؟ چقدر مهارت می‌خواد؟ چقدر سرمایه می‌خواد؟ اینا رو با شرایط خودت مقایسه کن. اگه منطقی بود، برو جلو. اگه نبود، بیخیالش شو.

مدیریت زمان، واگذاری کارها، و تمرکز بر بازاریابی

و آخرین بخش این قسمت، سه تا نکته عملیه که توی دوران تغییر شغل، خیلی به کارت میاد.

مدیریت زمان

وقتی داری بین دو شغل تقسیم می‌کنی، مدیریت زمان حیاتی می‌شه. باید دقیقاً بدونی هر ساعت از روزت کجا می‌ره. صبح‌ها برای چی؟ ظهرها برای چی؟ شب‌ها برای چی؟ اگه مدیریت زمان نداشته باشی، هر دو شغل رو از دست می‌دی.

یه راهکار ساده: هر روز صبح، یه لیست از کارهایی که باید انجام بدی بنویس. بعد به ترتیب اهمیت، انجامشون بده. این کار، حتی اگه فقط ده دقیقه وقتت رو بگیره، می‌تونه کل روزت رو منظم کنه.

واگذاری کارها

نکته دوم، واگذاری کارهاست. خیلی از ماها فکر می‌کنیم باید همه کارها رو خودمون انجام بدیم. ولی این، تله‌ست. چون وقتت محدوده. اگه بتونی بعضی کارها رو به دیگران واگذار کنی، وقت بیشتری برای کارهای مهم‌تر پیدا می‌کنی.

مثلاً اگه توی شغل قبلی‌ت، یه سری کارهای روتین داری، می‌تونی به یه نفر دیگه واگذار کنی. حتی اگه شده، یه پاره‌وقت. اینجوری، وقتت برای شغل جدید آزاد می‌شه.

توجه به ایجاد درآمد برای هزینه‌ها و تمرکز بر بازاریابی

و نکته سوم، که شاید مهم‌ترین باشه: حواست به ایجاد درآمد برای هزینه‌ها باشه. یعنی مطمئن شو که یه جریان درآمدی داری که هزینه‌های زندگیت رو پوشش بده. ولی در عین حال، تمرکز اصلیت رو روی بازاریابی شغل جدید بذار. چون بازاریابی، همون چیزیه که شغل جدید رو به درآمد می‌رسونه. اگه بازاریابی رو یاد نگیری، شغل جدیدت هم مثل شغل قبلی، توی همون نقطه می‌مونه.

یه تمرین ساده ولی واقعی

می‌خوام یه کاری بکنی. همین امشب، قبل از خواب. یه کاغذ بردار و این کارها رو انجام بده:

• اول، شش تا شرط تغییر شغل رو بنویس. کنار هر کدوم، بله یا خیر بذار. ببین چند تا بله گرفتی.
• دوم، اگه چند تا بله گرفتی، یعنی شاید وقت تغییر رسیده باشه. حالا شغل جدیدت رو انتخاب کن. با همون مراحل قسمت چهارم و پنجم.
• سوم، بنویس که به درآمد شغل قبلی‌ت احتیاج داری یا نه. اگه داری، استراتژی نصف کردن زمان رو بنویس. اگه نداری، می‌تونی مستقیم شروع کنی.
• چهارم، بنویس که چه مهارت‌هایی برای شغل جدیدت نیاز داری. و چطوری می‌خوای یادشون بگیری.
• پنجم، یه برنامه زمان‌بندی برای هفته آینده‌ت بنویس. دقیقاً مشخص کن که کدوم ساعت‌ها برای شغل قبلیه، کدوم ساعت‌ها برای شغل جدید.

این تمرین، شاید یه ساعت وقتت رو بگیره. ولی ارزشش رو داره. چون بعد از این یه ساعت، یه نقشه راه داری. می‌دونی کجا هستی، کجا می‌ری، و چطوری می‌رسی.

نکته‌ای که توی ویدئو کامل‌تر توضیح دادم

توی ویدئوی بالای همین صفحه، درباره یه نکته کلیدی حرف زدم که توی متن نمی‌شه کاملش کرد. اونجا توضیح دادم که چرا خیلی از ماها به جای درمان مشکل اصلی، صورت مسئله رو پاک می‌کنیم. و چرا این اشتباه، توی تغییر شغل، خیلی رایجه. این نکته، شاید مهم‌ترین حرف این قسمت باشه. پیشنهاد می‌کنم حتماً ویدئو رو کامل ببینی.

خلاصه این قسمت

تغییر شغل؛ کی وقتشه و چطوری درست انجامش بدیم؟

راستش رو بخوای، جواب این سؤال، سه تا مرحله‌ست: تشخیص، انتخاب، و اجرا.

اول، تشخیص بده که آیا واقعاً وقت تغییره. با شش تا شرطی که گفتم. اگه چند تاش رو داشتی، شاید وقت تغییر رسیده باشه. ولی اگه مشکل از بازاریابیته، به جای تغییر شغل، بازاریابی رو یاد بگیر.

دوم، شغل جدید رو درست انتخاب کن. با همون مراحل قسمت چهارم و پنجم. نه با حس و حال. نه با وعده‌های رنگارنگ. با منطق و روی کاغذ.

سوم، درست اجرا کن. اگه به درآمد شغل قبلی احتیاج داری، زمانت رو نصف کن. اگه نداری، مستقیم شروع کن. ولی توی هر دو حالت، مدیریت زمان، واگذاری کارها، و تمرکز بر بازاریابی رو فراموش نکن.

و یه چیز آخر. تغییر شغل، یه تصمیم بزرگه. ولی تصمیم بزرگ، به معنی تصمیم عجولانه نیست. با دقت، با منطق، و روی کاغذ تصمیم بگیر. چون این تصمیم، می‌تونه زندگیت رو عوض کنه. یا به سمت بهتر، یا به سمت بدتر. انتخابش با توئه.

سوالات متداول تغییر شغل

لینک‌های مرتبط

• صفحه اصلی سریال صفر تا هزار
• توضیحات جامع تعیین مسیر شغلی
• قسمت بعد: چطور جلوی فراموشی ایده‌ها رو بگیرم
• قسمت قبل: کسبوکارم رو چطوری استارت بزنم
• دریافت وقت مشاوره با داداش رضا برای بهترین انتخاب شغلی

سوالی داشتی کمی پایین‌تر در قسمت دیدگاه‌ها بنویس، خودم شخصاً جواب میدم.

ارادت، داداش رضای کسب و کارهای ایران

این صفحه رو بفرست برای بقیه :